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发布时间: 2019-03-24 00:39:36
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  两会期间北京市禁飞“低慢小”航库♀♀♀♀♀♀≌器 财政预算绩效评价市场首破万亿,指标缺位等难点仍存[]中央发文要求全面实施预算绩效管♀♀♀♀♀♀±砗螅南京一家会计事务所的预算绩效评价业务增长迅猛♀♀♀♀ []近日在杭州举办的国家治理与财政绩效论坛上,南京♀♀♀≌饧一峒剖挛袼负责人向♀♀〉谝徊凭记者透露了该锈♀♀∨息。[]去年9月中共中央 国务院印发《光♀♀∝于全面实施预算绩效管理的意见》(下称《意见》♀♀。,要求力争用3~5年时间基本建成全方位、全过程♀♀ ⑷覆盖的预算绩效管♀♀±硖逑担从而提高财政资金使用效益,这点爆了♀♀≡に慵ㄐ评价市场。[]财政部预算评审中心发现♀♀。按照全面实施预算绩效管♀♀±砉ぷ鞯男乱求,2018年各级财政♀♀∑郎蠡构结合职能转型要求积极开展绩效评价业务,♀♀2018年绩效评价涉及财政资解♀♀○首次突破1万亿元,约1.16外♀♀◎亿元,同比增长83.14%。[]全♀♀」政府财政支出超过30万亿元,如何将这笔钱花的♀♀「有效率,是全面推开预蒜♀♀°绩效评价的初衷。[]中国财政科学研究♀♀≡涸撼ち跎邢T谏鲜雎厶成媳硎荆全面♀♀∈凳┰に慵ㄐЧ芾恚实际上不仅仅是解决钱的问题,外♀♀‖时也要解决公共部门碘♀♀∧职权利的重构的问题,这样♀♀〔拍苷嬲有绩效,才能实现氢♀♀‘与事、权与责、决策与执,服务与需要有机融合,做到♀♀×苏庖坏悖国家治理才能有效。[]“通过全面实施预♀♀∷慵ㄐЧ芾恚提升公共职能管理服务效率,避免与大♀♀≈诘鼻靶枰与未来期待脱解♀♀≮,从而防范化解因政府服务与群众♀♀⌒枰可能脱节而导致的公♀♀」卜缦眨使人民群众有更多的获得感和更衡♀♀∶的体验感,这才是我们预算绩效所应追氢♀♀◇的目标。”刘尚希说。[]但在预算绩效评价具体实操环♀♀〗冢目前仍存在不少难题。[]上述会计事务所糕♀♀『责人告诉第一财经,在给具体项目做绩效评价时,最大碘♀♀∧难题是全国没有一个相垛♀♀≡清晰的评价指标标准,♀♀≌獾贾率导势兰壑斜冉夏寻砚♀♀∥铡[]正是由于缺乏相关外♀♀〕一的绩效标准,这也导♀♀≈铝送一个项目,不同机构得出完全不同♀♀〉募ㄐ评价结果,从而使得绩效评估♀♀∑兰劢峁的客观性和准确性受到质疑。[]对粹♀♀∷,《意见》要求各级财政♀♀〔棵乓建立健全定量和定性相结合的共性绩效肘♀♀「标框架。各业主管部门要加快构建分业、分领域、分层♀♀〈蔚暮诵募ㄐе副旰捅曜继逑担实现科学衡♀♀∠理、细化量化、可比可测、动态调整、♀♀」步ü蚕怼[]财政部去年底也发文要氢♀♀◇各部门各单位建立健全本业、本领域核心绩效指♀♀”晏逑担明确绩效标准,规范一级项目绩锈♀♀¨目标设置,理顺二级项目绩效目标逐级汇总流程,推动♀♀∪面实施预算绩效管理工♀♀∽鞒L化、制度化、规范化。[]♀♀≡谏鲜雎厶成希两位地方财政人士告诉第一财♀♀【记者,地方越来越重视预算绩效评价,但外♀♀∑动起来依然碰到不少阻力。比如预算♀♀〖ㄐ评价中,定性的东西太多,定量的♀♀√少。即使有了评价结果,也基本到此解♀♀♂束,很难再把结果运用起来。[]♀♀∧壳凹ㄐ评价结果与预算安排和政策调整的挂钩机制赦♀♀⌒未建立,是当前绩效评价推动需要解决的一大难题♀♀ []上述《意见》明确要求b♀♀‖各级财政部门要抓紧建立绩锈♀♀¨评价结果与预算安排和政策调这♀♀←挂钩机制,将本级部门整体绩锈♀♀¨与部门预算安排挂钩,将下级♀♀≌府财政运综合绩效与♀♀∽移支付分配挂钩。对绩效好的政策和项目原则上优先♀♀”U希对绩效一般的政策和项目要♀♀《酱俑慕,对交叉重复、碎片化的政策和项目予以碘♀♀△整,对低效无效资金一律削减或取消,对长期沉淀的资♀♀〗鹨宦墒栈夭按照有关规定统筹用于亟需支持碘♀♀∧领域。[]目前一些地方将绩效评价结果跟预算资金安排挂钩。比如,广东省财政厅明确,根据2018年省财政重点绩效评价结果,除补助个人的民生项目外,原则是对绩效评价结果为中的项目,按20%比例压减预算,评价结果为低、差的项目,调整用途或不予安排。[]浙江大学财税大数据与政策研究中心主任李金珊在上述论坛上表示,目前各地对公共支出绩效的评价主要侧重于资金绩效的考核,即财政资金的使用管理和既定产出的完成情况。然而公共支出体现了公共政策的倾向与重点,公共政策又是政府职能的重要体现,因此,对其政策绩效的考核有更为重要的意义。[]中国财政科学研究院政府绩效研究中心主任王泽彩认为,全面实施预算绩效管理是建设现代财政,因此从决策者到每个预算部门,都要培养绩效理念。同时,还要坚持法治建设与制度设计。[][]责任编辑:贾兆恒 [] 重时时彩一码 涨疯了!20年投资老将戴奇雷的忠告棱♀♀♀♀♀♀〈了 牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场资讯→【下载地址】[][] ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ 证券时报[]1月4日意♀♀♀≡来,超九成个股股价上涨,逾百股涨幅超过♀♀50%,大晟文化、荃银高科、中昌数据♀♀♀、乐通股份等14股股价跌逾一成♀♀♀。[]自1月4日低点以来b♀♀‖上证综指累计上涨逾四百点,涨♀♀》超过19%;创业板指反弹幅度更为迅猛,期♀♀〖淅奂普欠超27%。[]指数全线大幅封♀♀〈弹之下,A股牛市呼声渐起,个股呈现普♀♀≌歉窬帧J据宝统计显示,超九成个股自1月4日股价上涨♀♀。逾百股涨幅超过50%,全柴动力♀♀ ⒐风塑业等20多只股票翻倍。[]然而普涨情下,却有逾♀♀♀百股“牛市”里逆市下跌,剔除ST股后,♀♀〈箨晌幕、荃银高科、中昌数据、乐♀♀⊥ü煞莸14股1月4日以来股价跌逾一成。[]逾百股♀♀∧媸邢碌[]数据宝统计显示,自1月4♀♀∪栈χ复聪2449.91点阶段碘♀♀⊥点以来,A股中近97%的个股股价上涨,平均涨幅♀♀〈21.4%,不过仍有115只个股逆市下跌,部分个股跌幅超♀♀20%。剔除ST股后,仍有96只个股股价下跌,平锯♀♀※跌幅近6%。[]不少个股去年跌幅较大。数据宝统计显♀♀∈荆96只个股中,去年跌幅超30%的个股有39只,柒♀♀′中宜华健康、岱勒新材、全♀♀⌒潞茫ㄎ权)与金银河今年1月4日以♀♀±吹幅超10%。[]宜华健康1月4日以来跌幅最大,达2♀♀0.77%。公司预计2018年实现净利润盈利2.1亿元♀♀≈2.45亿元,同比增长20%至41♀♀%。业绩预增的原因主要是近年来公蒜♀♀【持续专注于医疗机构运营及服务和养老社区运逾♀♀―及服务为主的两大业务核心,锯♀♀…营成效显著,本年度医疗投资及医院运逾♀♀―收入都有较大上升,同时扁♀♀【年度养老业务板块已实现扭亏为盈。[]♀♀∧媸邢碌股业绩普遍不佳[]业绩不佳或成股尖♀♀≯下跌主要影响因素,其中不少个股因春节之前商誉尖♀♀□值等业绩风险股价大跌,神雾节能、三圣股封♀♀≥、科融环境(维权)与金一文化等42股彼时股价创♀♀∠2018年以来的新低。[]数据宝统计显示♀♀。96只个股中,74股已发布2018年业绩预糕♀♀℃,50只个股业绩预忧。22只个股已光♀♀~布业绩快报或年报,骅威文化、科融环境、全信光♀♀∩份等7股2018年净利润亏损。♀♀[]骅威文化去年全年跌幅超50%,其股价逾♀♀≮今年1月30日创2018年以来新低♀♀♀。公司预计公司去年净利润亏损12.04亿元,而上年同期盈♀♀±超4亿元。业绩巨亏与计提大额赦♀♀√誉减值有关。[]另外,意♀♀≡市盈率来看,逆市下跌股市盈率均较高,平均市盈率♀♀「叽257.26。中房股份、大东海A、特垛♀♀←佳、西仪股份等25只个股滚垛♀♀’市盈率均在50倍以上。♀♀[]12股股价不足5元[]开拟♀♀£以来,A股演绎了一波气势汹涌的超跌反弹情。不少碘♀♀⊥价股表现十分抢眼,并掀起新一轮反碘♀♀’潮,如华映科技、国风塑业、银星能源、新五丰、♀♀∷冲肮煞荩ㄎ权)与全柴动力等翻扁♀♀《股,1月4日时股价不足5元。[]殊♀♀↓据宝统计显示,上述96只个股平均光♀♀∩价约13元,其中12只股价不♀♀∽5元。科融环境股价最低,仅2.36元,其去年跌幅超60%。复盘其近来市场走势,科融环境自1月31日低点以来已反弹逾30%。今日科融环境继续保持上涨态势,上盘收盘涨近6%。基本面来看,公司预计2018年营业总收入为5.37亿元,比上年同期下滑18.88%;归属于上市公司股东的净利润为-4.62亿元,比上年同期下滑1334.46%。[]此外,斯太尔、珠海中富(维权)、荣华实业与游久游戏(维权)等股价不足4元。上述个股2018年业绩表现均不理想,以业绩预告类型来看,均为首亏、续亏或预减。[][]新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:陈悠然 SF104[] 市监总局:去年查处价格违法2.6万件 锯♀♀♀♀♀♀…济制裁23亿 日俄争议岛屿海底光缆开通:俄高官出席 ♀♀♀♀♀♀∪毡究挂

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  自大使人年轻[]丁俊晖早已不是小丁♀♀♀♀♀♀。而“火箭”奥沙利文,还是那个“火尖♀♀♀♀↓”。[]刚结束的斯诺克大奖赛上,奥沙利文♀♀♀≌绞ざ】£团醣,比分是一边倒的10:3。赛后“火箭”♀♀”硎荆自己状态并不好♀♀。“当然,不在状态我也能赢球。”[]还别镶♀♀∮“火箭”太能装,这次他已经够谦虚了。他曾扬言,♀♀〕了塞尔比与希金斯,其他人球♀♀〖级际窃。他还曾说过,这辈子只见♀♀」8个打球有想法的对手,好消息♀♀∈牵那8个人的名单里,包棱♀♀〃丁俊晖。[][]42岁的奥沙利文,比丁俊晖♀♀〈罅苏整一轮。而大奖赛是他本赛季的第4个排名♀♀∪冠军,创下其个人职业新糕♀♀∵。能成为斯诺克界的一颗活化石,并至今仍牢牢♀♀⊙乖谄渌人头顶上,“火箭”碘♀♀∧自大,功不可没。毕竟斯诺♀♀】耸且幌钐乇鹕漳韵赴的运动,而自大碘♀♀∧人,说话不过脑子,大大节省了资源。[♀♀]与“火箭”堪称一时瑜亮的,碘♀♀”属C罗。C罗过了30岁后,每年外♀♀♀界看衰他将坠崖式滑柒♀♀÷,而每年他都坚持站起来打别人的脸。今年元旦,♀♀∷还被嘲笑进球不如保利尼扳♀♀÷,结果刚进狗年,他进球♀♀∈已快翻了后者一倍,欧冠射手榜更稳居榜首。[]也对♀♀。我们普通人才会容易心累,觉得力不♀♀〈有摹R桓鲎苑馐飞献罴训哪腥耍内心岂是凡夫俗子能想像的,相信自己永葆青春这种事,再容易不过了。[]奥沙利文、C罗堪称各自领域的不老男神。但有一点必须提醒,这样的榜样十分危险,切勿轻易模仿。他们因成功而自大,而非因自大而成功,并且前提是,他们先具备了万里挑一的天赋,其中的因果顺序很重要。(陈开) 比特大陆分家,吴忌寒或出走比特大陆成立新公司[]来源b♀♀♀♀♀♀『碳链价值 作者:江小渔[]也许对于那些对比特大陆陌♀♀♀♀∩的朋友们来说,这场分叉听起来是件坏事,但熟悉♀♀♀”忍卮舐降娜嗽蛩闪艘豢谄。在分叉之后,无论是詹♀♀】送呕故俏饧珊,都能最大程度的发挥自己的自由意志♀♀。按照各自的航道向前驶,因粹♀♀∷这对于他们个人来说,对于整个公司的决策来说♀♀。反而是一件好事。[]昔♀♀∪赵有3000余名员工、pre-IPO估值达140亿♀♀∶涝的比特大陆,如今已经走到了硬分叉的殊♀♀‘字路口。[]据碳链价值获取的消息,比特♀♀〈舐搅合创始人吴忌寒意♀♀⊙经淡出了该公司管理层,或出走比题♀♀∝大陆,成立自己的新公司。出租♀♀∵的原因是与另一名联合创殊♀♀〖人詹克团意见分歧较大,难以作出统一的决测♀♀∵,因此吴忌寒最终决定另起炉灶。[]据一名已经离开扁♀♀∪特大陆的员工透露,吴忌寒与詹克团的主要分歧在于♀♀。吴忌寒的关注焦点主要在区块链,而詹克团的关♀♀∽⒔沟阍蛑饕在芯片和AI方面。[]“在♀♀」司资金充足时,两个人都有金♀♀∏和团队去实现自己的梦想,因此问题不大;碘♀♀~当熊市降临,公司资金不再像以氢♀♀“那样充足后,问题就出现了。”这♀♀∶员工表示,“尤其是♀♀≡诠司上一轮大规模裁员时,两个人意♀♀♀见分歧较大,双方都认为对♀♀》降恼铰耘卸铣鱿至耸误,并且对大量裁撤自己关注封♀♀〗面的员工感到不高兴。在外部环♀♀【橙绱硕窳拥那榭鱿拢需要创始人♀♀×⒖套鞒龅髡,但是如果谁♀♀∫膊环谁,公司就会一点一点错过机会。最终吴忌寒作♀♀〕隽巳貌健![]01 []BCH与AI:两位联合创殊♀♀〖人的战略失误[]这名员♀♀」に说的“互相指责双方的战略判读出现殊♀♀¨误”,分别指的是吴尖♀♀∩寒支持BCH,以及詹克团支持♀♀AI。这两样战略举措都很烧钱,同时又都没有带来什免♀♀〈收入。以BCH为例,在2017年BT♀♀C硬分叉后,比特大陆放弃♀♀×送谌”忍乇业睦润,投入了许多算力去外♀♀≮BCH,同时又将不少BTC成BCH去拉盘。♀♀〗刂2018年3 月31 日,比特大陆中国公司持♀♀∮谐过100 万枚比特币现金(BCH);而截至拟♀♀】前,一枚BCH的价格仅为130美元,不足BTC的二殊♀♀‘五分之一。站在今日今时♀♀±纯矗比特大陆押注BCH的战略无疑是一♀♀〖坏生意。[]如果说BCH是一个深不见底的无碘♀♀∽洞,那么AI同样如此。由于比特大陆斥♀♀∩立时间较短,且创始员工的AI技术能菱♀♀ˇ并不突出,因此其AI核心团♀♀《踊本都是从其他大公司挖过来的,而付斥♀♀■的工资非常高昂。[]“但比特大陆在AI领域并测♀♀』是最顶尖的,甚至可以说是平庸。”这名员工坦♀♀⊙裕“AI烧了很多钱,却没赚到什么钱,尖♀♀∮上之前因为管理的问题,AI部门赦♀♀□至可以从矿机部门挖人,但♀♀】蠡部门却要不回来这些优秀的人才,因此导致♀♀”忍卮舐皆S9后技术水平长期停滞。在神马和芯动的追糕♀♀∠下,比特大陆又不得不仓促应对,为♀♀》浅<そ,以至于在没有测试的情况下匆忙流片,17♀♀∧甑琢髌失败损失了数十亿元。“由此看来♀♀。詹克团在AI领域的执着,让♀♀”忍卮舐揭菜鹗Р恍 []由于两位联合创始人都在公♀♀∷镜木霾呱戏赣兄卮笳铰允误,且蒜♀♀~方谁也无法说服谁放弃遭♀♀≮其领域的梦想,因此在比特大陆裁员的时候菱♀♀〗人陷入了非常痛苦的争♀♀〕场5裁员又不能不进下去因为上述的种种失误,比♀♀√卮舐皆2017年赚来的上百亿元利肉♀♀◇,基本又在2018年如数亏光♀♀ T谡庋的资金格局下♀♀。比特大陆显然无法再带着一个3000多人的大团队一柒♀♀○向前奔跑。如果公司一直在菱♀♀〗位创始人的争吵中陷入意♀♀ 摆停滞,无法改革,这对比♀♀√卮舐嚼此凳侵旅的。[]“他们不想争了♀♀。”这名员工说,“为了公司,两位创始人都宣布外♀♀∷出公司的直接管事,退居幕后♀♀。任命一位新的CEO来负责公司的日常运♀♀♀。”[]02 []吴忌寒的退让与“失声♀♀♀”[]这名新的CEO名为王海超。在被任命为比特大陆CEO肘♀♀‘前,他在公司内部充当的角色类似于救火队长。在当下碘♀♀∧形势来看,“CEO”与“救火队长”的角♀♀∩确实非常吻合。[]“虽然说两位创始人逾♀♀ˇ该都退到了幕后,但是很奇怪。”一名接近比♀♀√卮舐胶诵牡娜耸勘硎荆“♀♀≡诓迷焙螅比特大陆重新定碘♀♀△,要把重心聚焦到‘芯片和AI’上。这两个解♀♀」点都非常的偏向技术化,是詹克团所擅长的领域。吴尖♀♀∩寒的声音被大大削弱了♀♀♀。“[]而上面那位比特大陆的前员工也表示:“在我离♀♀】比特大陆之前,吴忌寒已经基本不在公司的通讯♀♀∪砑里发声了,主要是詹在上面发一些想法。“[♀♀]2018年12月24日前后,比特大陆的两位联合♀♀〈词既酥沼诔吵隽艘桓鼋峁,比特大陆终于下♀♀《决心,开启了一轮“圣诞裁员大屠杀♀♀♀”。但值得注意的是,在此一个多月前,也就是2018年11♀♀≡13日,比特大陆境内子光♀♀~司北京比特大陆进了架构调整,詹克团成为唯一董事,垛♀♀▲吴忌寒改任监事。这已经是吴忌寒作出让步的信号。♀♀[]“作出这样一个决定真的很难,但我能感觉到b♀♀‖这是他能做出的最好的决定。”这位♀♀〗咏比特大陆核心的人士称,“这就好比夫妻两人♀♀。毫蛋时关系火热,两人的本性和分歧都免♀♀』有充分暴露;刚开始结婚的时候也是同心协力,一♀♀⌒南氚讶兆庸好。但是一旦暴发了,情况就会大不相外♀♀‖每个人都有自己想做的事,个人的力往个♀♀∪说姆较蚴埂H绻再遭遇一下挫折,回归‘柒♀♀《贱夫妻百事哀’的状态,那就真的衡♀♀≤难了……总这样是不的,再怼下肉♀♀ˉ比特大陆都不知道会怎么样了♀♀♀。”[]在比特大陆的2018年年会上,詹克团、吴♀♀〖珊和王海超三个人一起发表菱♀♀∷讲话,吴忌寒只讲了寥寥尖♀♀「句就下了场。然后,他和员工们一♀♀「龈龊嫌埃一直到很晚。一位现场目击者这样描述♀♀×说笔钡那榭觯骸拔饧珊完全不是你们遭♀♀≮媒体中看到的少年模样b♀♀‖他留了一脸胡子,一副中年大叔的样子,显得成熟了♀♀『芏唷N铱吹剿在年会上一把抱住詹克团b♀♀‖可以看出他心里真的有事,就是那种很舍不得很难受的♀♀「芯酢N彝耆不知道发生了什么,因为比题♀♀∝大陆刚刚裁员,我能感觉到扁♀♀∪特大陆的朋友情绪有些碘♀♀⊥落,我想大家的心情都很复杂。”[]03 []分离氢♀♀▲块链业务,将成立新公司[]比特大陆♀♀≌走向一场硬分叉。留在比特大陆♀♀≈魈迥诘氖切酒和AI,而将从比特大陆内部分离出去的b♀♀‖则是吴忌寒倾心的区块链业务。[]目前,吴忌衡♀♀‘尚未完全离开比特大陆公司,但新公司已在筹建之中。[♀♀]碳链价值至少已经从三位已经离开比特大陆的员♀♀」つ抢锶啡狭恕靶鹿司正在组建♀♀ 闭飧鱿息。虽然这三名员工的表述各有不同。[]其中一♀♀∥槐硎荆新公司经营的业♀♀∥裰饕是吴忌寒原来在比特大陆负责碘♀♀∧一些业务,例如投资和BCH,这家公司的实尖♀♀∈控制者也是吴忌寒。而另一位员♀♀」ぴ虺疲现在主要负责张♀♀÷扌鹿司的人是比特大陆原投资部的负责人葛越晟b♀♀‖而葛所担任的职位是新公蒜♀♀【的CEO兼总裁,该公司目前与吴忌寒并无法律上的关系。但两名员工说法相同的地方是,这家公司的方向与区块链金融方向有关。[]第三位员工则称,BCH开发的相关事务都会搬到这家新公司,且新公司不仅仅局限于BCH开发,包括BTC、ETH在内的多个公链和币种的有关业务,这家新公司后续可能都会有布局。[]从碳链价值了解的情况看,这家新公司处理的很有可能是从比特大陆剥离出来的、原来由吴忌寒负责的、与区块链相关的业务。其背后的实际控制人是吴忌寒,但前期由葛越晟牵头。此外,该公司不仅仅限于比特大陆原来进的那些业务,由于已经从母体中分离了出来,其业务也将更加偏区块链化、更加自由。[]谈起比特大陆这家公司,笔者不由得会想到分叉。第一次是BTC和BCH的硬分叉;第二次是BCH和BSV的硬分叉。每一次分叉都在圈内掀起了巨大的波澜。而这一次,恐怕将是属于比特大陆这家公司自己的、一场区块链与“AI和芯片”的硬分叉。[]作为一名自由主义者,吴忌寒曾多次对分叉发表过意见。例如在BCH和BSV的那场分叉大战中,他就曾经说过:“我看分家也没啥不好,各走各的路。”既然产生了分歧,且矛盾不可调和,那也不必将就着过,这似乎是吴忌寒本人的特色。[]也许对于那些对比特大陆陌生的朋友们来说,这场分叉听起来是件坏事,但熟悉比特大陆的人则松了一口气。在分叉之后,无论是詹克团还是吴忌寒,都能最大程度的发挥自己的自由意志,按照各自的航道向前驶,因此这对于他们个人来说,对于整个公司的决策来说,反而是一件好事。[]而剩下的一切,就交给历史和时间去评判吧。[]责任编辑:万露 [] 校外培训机构超纲教学被叫停 将建黑白名单制♀♀♀♀♀♀《

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